春节三倍工资是哪几天 2025三倍工资是哪些天

眼看着2025年春节越来越近，打工人最关心的除了抢票同年货，就是加班费到底怎么算了。

更加是今年国务地刚调整了放假安排~法定节假日天数增加了~这加班工资的计算也同着变。在这样的条件下， 今天咱们就掰开揉碎了聊聊- 2025年春节到底那几天能拿三倍工资 -手把手教你算清这笔"血汗钱"。

根据国务地办公厅最新发布的2025年放假安排、春节假期从1月28日（除夕）到2啊月4日（正月初七）共8天！

但要注意的是这8天里只有除夕到大年初三这4天是货真价实的法定节假日、剩下的4天说真的是调休拼凑的周末。是否存在替代方案？

举个例子：

实际点说，这儿有个关键点要异常注意：从2025年开始、法定节假日新增了除夕这一天。往年除夕虽说放假；但不算在法定节假日里~这时候终于被正式纳入"三倍工资保护圈"了。

举个例子 -假设你的月薪是5000元，在除夕加班的话 当天的工资理应是5000÷21.75×3≈689元,比往年多拿229元.

可能有人会问："为何事同样是放假，后四天只能拿双倍？!"根据《劳动法》第四十四条规定- 休息日加班优先安排补休，不能补休的才支付双倍工资。

而法定节假日的加班费是硬性规定，不为何事除夕到初三这四天异常金贵是由能不不绕弯子给三倍且不能用补休代替。

这也造成的。

这儿还要提醒特殊对待工时制的朋友：综合计算工时制在法定节假日加班同样要支付三倍工资、不定时工作制则要看当地规定。具体而言可参考上海就明确不定时工作制员工不享受法定节假日加班费;但广东等地则有差异规定。

实际工作中常遇到的情况是部分单位会把整个春节假期都算作"调休"，这时候要真注意核对国务地发布的放假安排！有个真实例子：某快递公司要求员工初四到初七加班，声称都是调休日只给补休。后来员工投诉到劳动监察部门,最终公司呃补发了这四天的双倍工资差额！

关于工资计算基数 要好注意两点：一是基数不能低于当地最低工资标准- 二是奖金、补贴等非固定收入不计入基数！

典型案例如下北京某科技公司曾因用基本工资2000元（低于北京最低工资2420元）成为计算基数 -被责令补发差额并处以罚款。

遇到公司拒不支付的情况;建议分三步走：第一步保留考勤记录、排班表等证据；然后通过公司内部渠道申诉；收尾可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

浙江杭州就有劳动者通过"浙里办"APP在线提交证据，3个工作日内就收到了劳动部门的调解通知。

展望以后的日子- 随着带薪年休假制度的完善,大约会有更多企业采用错峰休假等方式减少集中加班！

但不管何时怎么样变化，记住这个核心原则：除夕到大年初三这四天只要你的屁股离开家去上班了，公司就不能不给你三倍工资，这是写在《劳动法》里的铁律。